これまで問題が指摘されながらも、主だった法改正がなかった専門業務型裁量労働制ですが、ようやく有識者による議論の結果「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令案」がまとめられました。 そして、…

これまで議論されてきました「裁量労働制」のあり方について、2023年2月14日に開催の「第188回労働政策審議会労働条件分科会」にて、その方向性が定めれ、労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令案と…

専門業務型裁量労働制という働き方、ご存じでしょうか？ そもそも、この制度が適用されている労働者数が少ないので、多くの方々にとっては、あまり馴染みのない働き方だと思います。 まずは、裁量労働制とは何かをシンプルに説明しておきます。 裁量労働制と…

フリーランスとは？ 多発するトラブル防止のために フリーランスに係る取引適正化のための法制度の方向性 労働移動の円滑化 、副業・兼業の拡大など、従来の日本の雇用のあり方を覆すような政府の施策が、これまでにないスピード感で進められています。 日本…

今回は法律の専門家・人事担当者でも誤解しがちな「傷病手当金をもらいながら育児や介護休業の取得（休業給付金の受給）は可能」についての解説（関連する行政機関に確認済み）です。 傷病手当金 育児・介護休業との関係性 会社の間違った対応の例 高ストレ…

育児・介護休業法が、2022年4月1日から段階的に改正されます 2020年1月に改正されたばかりで「またか！」の改正です。 度重なる改正により制度の複雑化しており、育児・介護休業の取得の妨げの要因になっているのでは？とも思えます。 そんな事情もあってか…

今回は、パワハラ・精神障害の「労災認定基準（改正）」を確認しておきます。 ハラスメントの類は、被害者の心に強烈なダメージを負います。 本人にしかわからない苦しみを。 人の心は見えません。 見えないものに対して、やれ客観的証拠だ、心理的負担の程…

今回は、2020年6月に施行された「パワハラ防止法」について。 パワハラ防止法というのは通称で、労働施策総合推進法におけるパワハラ防止対策の義務化のことを指します。 なかなか無くならない、むしろ悪質化・陰湿化し、水面下で増え続けているパワハラ。 …

「Karoshi (過労死）」という言葉が世界基準になってしまったほど、働きすぎの日本。 「24時間働けますか♪」というキャッチーなフレーズで話題になった栄養ドリンクのCMが当たり前であった昭和の働き方。 今もなおその悪しき慣習の働き方が散見されます。残…

脳梗塞、心筋梗塞に代表される脳・心臓疾患の労災認定基準が以下のように改正（2021.9.14）されました。 認定基準がいくつか改正されています。 重要な改正もありますので、以下に引用し確認しておきます。 厚生労働省は、脳・心臓疾患の労災認定基準を改正…

2022年1月1日から65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設されます。 2021年4月1日に施行された高年齢者雇用安定法の改正による70歳までの就業機会確保（努力義務）に合わせた制度の新設ですね。 これは国が後押しする、生涯現…

厚生労働省の公式サイトに「新型コロナウイルスに関するQ&A」が公開されています。 2021年9月24日、採用時のQ&Aが追加されました。 これからの時代、採用面接の際、求職者に対し「ワクチン接種しましたか？」「なぜ、しないのですか？」という質問、ありそう…

厚生労働省の公式サイトに「新型コロナウイルスに関するQ&A」が公開されています。 2021年9月24日、新たに以下のQ&Aが追加されました。 ①新型コロナウイルスワクチンの接種を拒否した労働者を、解雇、雇止めできるか？ ②新型コロナウイルスワクチンを接種し…

今回は、よくある質問「うつ病等で休職はできるのか？」について解説します。 まず、休職できるかできないかは、勤務先の就業規則によります。 働く人の2人に1人（調査では約54％）が＂強い不安やストレス＂を感じている現代社会において、うつ病などメンタ…

非正規雇用労働者の待遇について、正規雇用労働者（正社員）との働き方の違いに応じて均等・均衡待遇の確保を図るための措置を講ずることが義務化されました。 この「同一労働同一賃金の義務化」は、働き方改革関連法の一つです。 非正規社員、パート社員や…

厚生労働省「労過死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が令和3年7月30日（金）に閣議決定されました。 厚生労働省HPで報道関係者向けに公表した内容を引用し、そのポイントを読み取ってみます。 ～働き方の変化等を踏まえた過労死等防止対策を推進～ …

今回は、有給休暇を与えなかった店長が書類送検されたというニュースについて。 改正労働基準法（働き方改革の一環）施行により、2019年4月1日から10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者（契約社員、パート社員、アルバイトも）に対し、年次有給休…

今回は、若者雇用促進法について。 企業が遵守すべき重要事項（要旨抜粋） 募集に当たって遵守すべき事項 採用内定・労働契約締結に当たって遵守すべき事項等 青少年雇用情報の提供 意欲・能力に応じた就職機会の提供等 学校等の新規卒業予定者に係る採用方…

2021年1月1日より改正育児・介護休業法が施行されました。 すべての企業・労働者が対象になる法改正なので、すでに周知されていることかと思います。（すべての労働者にきちんと周知されていないと、それはそれで大問題です。） 今回の改正で、すべての労働…

そもそも、労働法ってナニ？ 労働３法ってナニ？ そもそも、労働法ってナニ？ よく「労働法」では・・・とありますが「労働法」という固有の法令は、存在しないのです。 使用者と労働者の対等の立場を保持できるように定められた労働に関するすべての法令を…

2020年6月1日から「パワハラ防止法」が施行です。 パワハラのない職場環境をつくるため事業者に必要な措置を義務づけた法律ですが、具体的に何がどうなっているのか、よくわからない方も多いようです。 また法律とはいえ、パワハラはセクハラに比べてその定…

今回は、働くうえで知っておきたい教養として労働法の基本（労働基準法）について解説します。 45分・60分の休憩時間 休憩時間は途中に 休憩は一斉に 休憩は自由に 労働基準法の中で意外と認知されていないのが「休憩時間」に関すること。 パートやアルバイ…

今回は、働くうえで知っておきたい教養として「労働法の基本（労働基準法）」について解説します。 2019年4月から働き方改革関連の法律改正が段階的に行われました。 改正の目玉は、やはり「時間外労働の罰則付き上限規制の導入」。 今回は、その「労働時間…

今回は、働くうえで知っておきたい教養として「労働法の基本（労働基準法）」について解説します。 会社など雇う側でもなく、雇われて働く人でもない “ブローカーや手配師などのような第三者” が、雇う側と働く人の両者の間に入って利益を得てはいけない、労…

今回は、働くうえで知っておきたい教養として「労働法の基本（労働基準法）」について解説します。 労働基準法で最も重い罰則が適用される「強制労働」 労働基準法では強制労働について、以下の通り明確に禁じています。 第５条（強制労働の禁止） 使用者は…

今回は、働くうえで知っておきたい教養として「労働法の基本（労働基準法）」について解説します。 今では当たり前の男女同一賃金。 労働基準法で、以下の通り規定しています。 第４条（男女同一賃金の原則) 使用者は、労働者が女性であることを理由として、…

今回は、働くうえで知っておきたい教養として「労働法の基本（労働基準法）」について解説します。 今では当たり前の差別のない待遇 “均等待遇” について、労働基準法では以下の通り規定しています。 第３条（均等待遇） 使用者は、労働者の国籍、信条又は社…

今回は、働くうえで知っておきたい教養として「労働法の基本（労働基準法）」について解説します。 対等な立場？ リベラル・アーツで自由を手に入れる なぜ？ おかしい！ 「権利」を主張する前に「義務」を果たす 対等な立場？ 労働条件を決めるにあたり、働…

Ｑ：健康診断の費用は、本人が負担するのか、会社が負担するのか、どっちですか？ よくある質問です。 入社内定後に「期限までに指定した項目についての健康診断を受診して、その結果を会社に出すように」と指示されることがあります。 新卒採用、中途採用の…

今回は、働くうえで知っておきたい教養として「労働法の基本（労働基準法）」について解説します。 働基準法は、その名のとおり、働く上での基本中の基本を定めた法律です。 大企業・中小企業・ベンチャー企業など規模や、正社員・パート・アルバイト・契約…